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 隨著煙草行業(yè)對于嚴格規(guī)范管理要求的不斷深入，企業(yè)內部的各項監(jiān)督工作得到了越來越多的重視，內部控制系統(tǒng)的監(jiān)督評價包括了事前、事中以及事后三個部分，且表現(xiàn)出持續(xù)性的特征。但是，企業(yè)還存在各方監(jiān)督在職能上交叉的問題，這極易造成檢查名目繁多但工作效率低下的情況，且可能導致檢查評價標準不一致，從而影響了監(jiān)督檢查的客觀性與準確性，影響了內部控制的運行效果。例如：內部審計在基建、專賣執(zhí)法、卷煙營銷專業(yè)知識有限，監(jiān)察整頓部門與各條線專業(yè)部門的配合度較低，工作質量檢查、績效目標考核、管理規(guī)范化檢查各自權限分散存在重復，造成了不必要的勞動力浪費。